¿”POR QUÉ LA CGT ES UN SINDICATO DIFERENTE” II?
Como continuación a nuestra información anterior acerca de cómo funciona la CGT, y dado que se nos quedaron muchas cuestiones en el “tintero”, os seguimos trasmitiendo parte del camino recorrido hasta ahora por nuestro sindicato (y no tenemos intención de variar):
18º: La CGT no deja “tirado” a nadie, sea afiliado o no. Atendemos a todos los trabajadores de igual manera, no trabajamos con un “horizonte electoral” o bajo un enfoque “clientelista”. Somos un sindicato de clase y combativo, estamos radicalmente en contra de las propuestas sindicales corporativistas que sólo miran por mejorar las condiciones de un grupo particular de la plantilla. Nuestra propuesta está abierta a todos los trabajadores y no vamos “a jugar” a “vender humo
19º: La CGT es el único sindicato que ha solicitado que sean grabadas y puestas a disposición en la web las convocatorias de mesas de negociación (ya sean de funcionarios, laborales, generales o consejo consultivo) como fórmula de transparencia; al mismo tiempo, las actas de dichas reuniones son publicadas en nuestra web de forma periódica (según el Ay-untamiento nos hace llegar).
20º: La CGT mantiene siempre abiertos los canales de comunicación y participación con los trabajadores. Publicitamos las convocatorias y órdenes del día de las diferentes mesas en nuestra web y redes sociales y siempre contamos con los colectivos afectados de forma que puedan acudir a dichas mesas con los delegados. Los propios trabajadores toman la palabra en los ámbitos donde se deciden sus condiciones de trabajo, ellos son los protagonistas; los delegados, acompañan y asesoran.
21º: La CGT prima siempre la acción directa y la movilización en la calle. “Los derechos no se mendigan, se conquistan”, y la mejor manera de acudir a una mesa de negociación es tras demostrar que los trabajadores lo “tienen claro” y no van a ceder en sus reivindicaciones. Las huelgas, las manifestaciones, concentraciones, encierros y boicots, han sido las mejores armas de la clase trabajadora en su lucha por mejorar las condiciones de trabajo y de vida. No somos un sindicato ni de pacto, ni de despacho, reivindicación y compromiso siempre.
22º: La CGT ha participado en todas huelgas generales convocadas. Nos da igual si está en el poder el PP o el PSOE, somos un sindicato independiente que no es “correa de transmisión” de nadie. Formamos parte de las marchas de la dignidad a través del “bloque combativo de clase” (punto de encuentro de todo el sindicalismo de clase y alternativo), salimos a la calle el 22 de Marzo del 2014 pidiendo: “pan, techo y dignidad” y lo volveremos a hacer este 21 de Marzo. Al mismo tiempo, el 22 de Octubre de este año, las marchas de la dignidad han convocado una huelga general, social y de consumo que la CGT comparte y asume, por lo que trabajaremos para que sea un éxito incorporando al mayor número de trabajadores posible.
23º: La CGT ha sido el único sindicato que ha denunciado las adscripciones provisionales en todo el Ayuntamiento, así como la demanda sobre productividades y la funcionarización obligatoria para todo el personal laboral excluido tras la firma del último convenio “centollo”. El 5 de Mayo tendrá el lugar el 1º de los juicios, el de productividades está pendiente de fecha y el de la funcionarización, lamentablemente, lo perdimos. Ningún sindicato más se ha atrevido a seguir este camino en los juzgados, sus razones tendrán.
24º: La CGT se posicionó claramente en contra del plan de pensiones para los trabajadores municipales impuesto tras la firma en 2003 del convenio colectivo por CCOO, UGT y CSIF. Al margen de nuestra apuesta por un sistema de pensiones públicas dignas, estamos en contra porque nadie que trabaje en el Ayuntamiento puede escaparse de cotizar en él. No es voluntario y detrae parte de la nómina para dárselo a Bankia, de forma que esta sigue especulando con ese dinero en los mercados financieros, en contra de los intereses de la clase trabajadora. Quien quiera un plan de pensiones privado, que se lo page, pero que no nos obliguen a los demás a tenerlo si no lo queremos. Dicho plan contempla una comisión de control que desde el año 2011 sólo se ha reunido una vez (en Mayo de 2012) y cuya existencia y funcionamiento (como tantos otros), básicamente no sirve para nada. CGT no recibe ningún tipo de medio sindical por tener derecho a estar presente en esas reuniones (ni subvención, ni crédito horario, ni consejeros, ni tarjetas black; ni lo tenemos, ni lo queremos).
25º: La CGT se opuso a la entrada de las mutuas privadas (ASEPEYO) mientras que el resto de sindicatos mayoritarios aceptaron su entrada para gestionar la salud de los trabajadores. Nos seguimos oponiendo, ya que representan un despilfarro de recursos públicos (resulta más caro que la Seguridad Social), la atención es lamentable y suponen una presión para que los trabajadores vuelven a su puesto cuanto antes, independientemente de su estado de recuperación. Es puro negocio con nuestra salud, lo decimos bien alto y bien claro: No a la privatización de la salud laboral, por un sistema público de sanidad; ASEPEYO fuera del Ay-untamiento.
26º: Hemos estado en contra, siempre, de cualquier tipo de privatización. Haya sido en parques y jardines, Samur Social, Polideportivos, Madrid Salud, servicios culturales, Línea – Madrid, etc, etc. La privatización es un robo siempre, no podemos permitir ni una sola más y lucharemos “a muerte” por la remunicipalización absoluta de todos los servicios. En este sentido, siempre hemos apoyado las luchas de todos los compañeros de las contratas privadas cuando han sufrido ERES, despidos, cambios de empresas, etc. Desde la primera línea, en los piquetes, manifestaciones, concentraciones, interrumpiendo plenos y comisiones del Ayuntamiento o lo que hiciera falta con tal de impedir los atropellos de la patronal y del Ay-untamiento.
27º: No a las libres designaciones. No a la entrada masiva de personal proveniente de otras administraciones y cuyo mérito fundamental básico es ser “del partido” o ser “amigo de”. Hemos defendido siempre una carrera profesional interna, abierta y justa, basada en el mérito y la capacidad. Lamentablemente la realidad es que prima el enchufismo y las relaciones personales. Están los casos de los conductores de cargo electo nombrados a dedo, los familiares de políticos del PP desperdigados por todas las áreas, los asesores como “Carromero”, los directores generales como el anterior de Deportes (Mercedes Coghen) imputada en el caso Noos por regalar 150.000€ a Urdangarín, etc.
28º: La prevención es un arma imprescindible dentro de la acción sindical y gran parte de la labor que desarrollamos se invierte en mejorar las condiciones de trabajo respecto a los materiales, las dependencias municipales o los equipos de protección individual. Las cientos de denuncias en el comité de prevención a lo largo de estos últimos 4 años nos avalan. No cejaremos en el empeño, ningún accidente laboral por malas condiciones de trabajo.
29º: La CGT no es un sindicato que se dedica sólo y exclusivamente a pelear en el ámbito laboral. Nos implicamos activamente junto con todos los movimientos sociales que están luchando por modificar un sistema capitalista que cada vez nos impide más vivir con dignidad. Tanto con el movimiento okupa (“patio maravillas”, “la traba” “el EKO”), con el movimiento vecinal (plataforma vecinal de Opañel o los compañeros del espacio vecinal de Arganzuela) la PAH, asambleas del 15-m, ateneos (como el de Alcorcón), movimiento ecologista, mareas, (sanidad - educación), etc. La lucha no sólo está en los centros de trabajo, está en todos los espacios donde la clase trabajadora quiere hacer valer sus reivindicaciones y allí estará la CGT, apoyando sin robar protagonismo o queriendo fagocitar el movimiento. Nos insertamos de igual a igual, respetando sus acuerdos y asumiendo las acciones cuando se debaten en asamblea.
30º: En CGT siempre decimos que es más importante un nuevo afiliado, que un nuevo votante. Creemos que sólo con la implicación y el compromiso de toda la clase trabajadora lograremos cambiar las cosas. Fomentamos la autorganización y autogestión de los trabajadores, no creemos que con la aparición de los delegados las cosas se vayan solucionar sin más. Cada uno tienen que aportar su “granito de arena”, ejercer de barrera de contención frente a la marea neoliberal que nos está viniendo encima. La solidaridad y el apoyo mutuo son las mejores armas de las que disponemos, pongámoslas en práctica, no permitamos que ningún compañero se sienta solo o se convierta en una isla,
JUNTOS PODEMOS CAMBIAR LAS COSAS.
OTRO MODELO SINDICAL ES POSIBLE Y LLEVA AÑOS IMPLANTÁNDOSE
HAY ALTERNATIVA, ESTÁ ABAJO, ES LIBRE Y ROJINEGRA
CGT: DIGNIDAD, COMPROMISO Y LUCHA