El Ayuntamiento de Madrid ha firmado un convenio de colaboración para la gestión de las bajas por enfermedad común, que hasta ahora la realizaba la Seguridad Social a través de los médicos de cabecera.

Para poder cumplir con lo establecido en la ley, y para poder aplicar este convenio, el Ayuntamiento de Madrid está obligado a llevar a cabo, consultas y petición de informes de valoración, a los Comités de Empresa y Juntas de Personal. La CGT ha constatado la emisión de informes negativos de todos los Comités de Empresa y Juntas de Personal, tanto en el Ayuntamiento como en sus OOAA. Pero a pesar de esta respuesta, esta Corporación municipal aplicará el convenio a partir del 1 de enero de 2010, sin haber dado respuesta a dichos informes, con esa actitud prepotente que le caracteriza.

Una de las preguntas que nos hacemos es, ¿por qué ASEPEYO que sólo tiene un hospital de referencia en la Comunidad de Madrid, y encima no está en su término municipal, pues está en Coslada, cuando en Madrid existen Mutuas que tienen muchos más medios y centros?.

Con el argumento, más bien excusa, de mejorar la gestión y un supuesto ahorro económico, lo que se nos plantea a todos los trabajadores municipales es una nueva Privatización de servicios, y lo que es peor si cabe, una gestión interesada de la salud de los trabajadores. No olvidemos que el Ayuntamiento ya hacía un seguimiento sobre las bajas por IT, y que Madrid-Salud debería tener competencias en este terreno.

La empresa privada está para ganar dinero, por tanto va a primar siempre el interés económico frente a la salud del trabajador. Os perseguirán en vuestros domicilios cuando estéis enfermos; presionarán a los médicos de la Seguridad Social para que os den el alta rápido, hasta que, con el tiempo, puedan hacerlo ellos directamente. En caso de enfermedad larga y/o crónica que os impida realizar vuestro trabajo, instarán a que os den la invalidez lo antes posible (Acuerdo-Convenio 08-11).

La CGT tiene constancia de la aplicación de este tipo de convenios, en otras empresas, y por esto os proporcionamos información de cómo actuar de cara a este nuevo atropello a los trabajadores municipales del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA, y así poder defender vuestros derechos.

1. COMUNICACIÓN DE LA MUTUA CON EL TRABAJADOR.

 Cuando se recibe la primera llamada, y restantes, hay que pedir la identificación del MEDICO con nombres y apellidos y nº de colegiado.

 La cita para realizar una consulta de valoración en cualquiera de los centros de la Mutua, tiene que ser mediante requerimiento escrito fehaciente, como es un burofax, telegrama, carta certificada.

 Una vez recibido, es obligatorio la asistencia a la cita, del trabajador enfermo.

 No consentir el trato inadecuado en la conversación telefónica, ni en las consultas de valoración realizadas en sus centros sanitarios.

 Las llamadas se suelen producir a partir del 4º día de baja, aunque suelen hacerlo a partir del 14º día de baja.

 En caso de patologías graves, suelen citar con una frecuencia mensual, pero en la cita anterior te dan a firmar un recibí, en el cual te comunican la fecha de la siguiente cita, de tal forma que se supone que ya estas ha avisado.

 Mucho cuidado con los cambios de domicilio, o de número de teléfono no comunicados a la empresa, ya que es obligación del trabajador el comunicarlo cuando se produzca. En relación a este tema, el no haber comunicado el cambio de domicilio, puede generar una suspensión de haberes y la sanción correspondiente.

 En caso de padecer una dolencia que impida la movilidad, la Mutua debe de enviar un médico a tu casa, para que realice una evaluación rutinaria. Cuidado pues generalmente, pretenden que sea el trabajador el que se desplace, aunque no pueda. Tienen que poner medios o abonar el taxi, en caso de usarlo.

2. CUANDO SE ACUDE A LA CITA.

 El faltar a la siguiente cita una vez entregado el recibí o por comunicación fehaciente, supone la suspensión inmediata de la percepción de haberes.

 El trabajador enfermo puede exigir, el acudir acompañado por un miembro del Comité de Empresa, en cualquiera de los casos.

 Si la Mutua pidiera al trabajador enfermo, informes de su médico de cabecera, podría llevarlos de buena fe, pero no es obligatorio.

 El trabajador, en caso de revisión de una baja por enfermedad común emitida por su médico de cabecera, tiene derecho a negarse a que le realicen pruebas invasivas.

3. EN CASO DE BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN (IT).

 En el caso de que las pruebas médicas necesarias, para la valoración de la enfermedad o su evolución, se tiene derecho a esperar al sistema público de salud, aunque la Mutua insista en que te las realizan ellos en unos plazos más cortos. La elección es del trabajador.

 Siempre prevalece el criterio de tu médico de cabecera, aunque la Mutua intentará que el período de baja se acorte, a través de la inspección médica, mediante informes de seguimiento diagnóstico realizados por ella.

4. EN CASO DE ACCIDENTE NO LABORAL Y LABORAL.

 En los casos de accidente no laboral y laboral, si la Mutua te da de alta acortando el período de recuperación, acudir con los informes médicos a tu médico de cabecera, y en caso de ratificar que necesitas un período mayor, puede caber el poner una denuncia a la Mutua (contactar con nosotros para explicaros los pasos).

 En caso de no proporcionarte los informes médicos para poder acudir a la Seguridad Social, solicitarlos a través de Inspección Médica, pues están obligados a proporcionarlos.

5. EN CASO DE INCAPACIDAD PERMANENTE O TOTAL.

 En estos casos, la Mutua tiene la obligación de cumplir los plazos, excepto a voluntad del trabajador.

 Si existen informes contradictorios entre la Mutua y la Seguridad Social, hay que acudir al médico de cabecera, y que sea este el que determine si hay posibilidad de mejoría y el que realice el seguimiento oportuno.

CGT exige que se mantenga el acuerdo con la Seguridad Social, tal y como está hasta ahora, y que no se juegue con la salud de todos los trabajadores municipales.

EXIGE TUS DERECHOS, QUE NO TE LOS PISEN.

Si no ves esta información en el tablón de tu centro de trabajo, descargate el documento adjunto.

Puedes seguir este tema leyendo también el siguiente artículo. ¿que o quién está detrás de asepeyo?